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如果職位關系重大,很多時候需要專門成立一個關于這個職位的招工委員會。委員來源一般要求多樣化,既有實際招工的部門,又要有同屬于一個單位但屬于另外部門的代表,有時候甚至需要有不屬于本單位的人參加。顯而易見,這樣做是防“當局者迷”。
出國勞務中美求職材料不同是美國一般需要推薦信。推薦信由熟悉自己但職位比自己高的人來寫。因此在美國時刻需要和領導保持良好的關系,畢竟誰也不知道下次什么時候會用到。
篩選材料的第 一關一般是由秘書完成,剔除那些明顯不合格的人。進入下一輪由真正招工的人負責篩選。如果是委員會負責,一般每位委員負責其中若干份,然后整個委員會開會匯總討論進一步篩選,得出一個名單。
因此,在美國出國勞務日常生活中,雖然關系的影響隨處可見,也經常有人抱怨自己社會關系薄弱輸在起跑線上,但總體上美國招工的不公平還是在大家可以接受的范圍之內。