大連華世國際経済技術合作有限公司
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工作環境、語言、管理等方面的差異,再加上外派工作人員對相關政策的不了解或不了解,以致造成部分人員非法獲利,欺騙國外的打工者。長期從事出國勞務法律服務工作的律師,在工作實踐中,存在有些普遍存在的問題,值得在國外工作的同胞們引起注意。
出國勞務工人員要注意檢查出國勞務企業為自己辦理的簽證事項。通常騙人的方式是承諾工作簽證,但實際上卻辦理了旅游簽證。
大部分國家將其分為旅游簽證、商務簽證和工作簽證。從字面上來看,短期停留簽證,一般為1至6個月,且僅為旅游目的和商務活動而簽發的短期停留簽證,通常為1至6個月,不允許在簽發國工作。獲得工作簽證后,才能在簽證簽發國工作并獲得勞動報酬。
出國勞務簽定合同時,要特別注意以下幾點:地點、職業范圍、勞動條件、工作時間、休息休假、工資、交通、生活條件、違反勞動合同的責任、合同變更和解除條件、女工和特殊工種的勞動保護條件、糾紛與爭議處理、工傷事故的處理等。簽定合同時,要清楚了解自己要繳納的費用,勞動報酬和待遇,工種,來回機票,工作期限等等。