紡織

我們通常所說的日本出國勞務，即日本的技能實習制度。從20世紀60年代起，日本企業為適應海外擴展的需要，將其海外日企的當地員工派到日本進行技術、管理經驗等方面的培訓，然后再派回原單位工作，此舉不僅提高了工作效率，而且調動了員工的積極性，效果不錯，受到日本政府的積極評價。

1981年，法務省在簽證類別上設立了“研修”的在留資格，每年允許以《外國人研修技能實習制度》名義接收外國人來日本研修。

1991年，日本幾部門聯合設立財團法人“日本國際研修協力機構（JITCO）”，全面負責指導外國研修生接收工作。目前，JITCO已和15個國家官方機構簽署研修生合作備忘錄。1993年，日政府在研修生接收制度的基礎上，設立了技能實習生制度。

2010年7月1日起，新的技能實習制度開始實行。

自此，前往日本的技能實習生在經過1個月的研修生過度后，便轉為技能實習生，享有與日本國民同工同酬的待遇，按照日本當地低工資標準發放工資。

截至2011年底，在日技能實習生人數約為12萬人，其中來自中國的技能實習生占總人數的80%。近年來，日本每年從中國招收的技能實習生人數保持在4-5萬人/年。